Culture et insertion : la mission Insertion Culture

La mission d’Allies (PLIE de Lyon) portée par la Maison de l’Emploi et de la Formation de Lyon apporte un appui méthodologique au partenariat d’actions entre les opérateurs d’insertion et les porteurs de projets culturels.

Grâce à des partenariats avec plusieurs institutions culturelles de l’agglomération (Festival Lumière, Biennale de la Danse, Théâtre de la Croix Rousse, Service archéologie de la ville de Lyon, etc.), la Mission Insertion Culture permet, aux personnes les plus éloignées de l’emploi, d’accéder à des étapes culturelles dans leur parcours d’insertion. Les fonctions occupées sont variées, il peut par exemple s’agir de postes de décoriste, de costumier ou de gardien de salle d’exposition…

• Ateliers de préparation au Défilé de la Biennale de la Danse
• Atelier de couture Fil en forme à Lyon la Duchère
• Ateliers archéologie de la Ville de Lyon
• Ateliers de théâtre
• Ateliers de photographie
• …

• Lyon,
• Bron,
• Feyzin,
• Givors,
• Grigny,
• Mions,
• Neuville-sur-Saône,
• Oullins,
• Pierre-Bénite,
• Rillieux-la-Pape,
• Saint-Fons,
• Saint-Genis-Laval,
• Saint-Priest,
• Vaulx-en-Velin,
• Villeurbanne,
• Vénissieux

En 2010, plus de 500 personnes ont participé à une action d’insertion par la culture sur les territoires du Grand Lyon.

Au fil des ans, le nombre de bénéficiaires d’étapes culturelles tend à s’accroître, de même que les partenariats avec les institutions culturelles partenaires se multiplient et se renforcent. La capitalisation et l’essaimage des pratiques à l’ensemble des territoires de l’agglomération se poursuivent.

• 60 % sont des femmes ;
• 45 % sont bénéficiaires du RSA ;
• 50 % ont entre 36 et 50 ans ;
• 65 % sont demandeurs d'emploi de longue durée.

Une enquête réalisée sur un groupe test de 401 bénéficiaires PLIE et participants aux étapes de "mobilisation par la culture" de juillet 2006 à décembre 2009 montre que :

• Les participants sont majoritairement des femmes, isolées et séniors (plus de 45 ans) cumulant des difficultés socioprofessionnelles.
  • On observe également une surreprésentation des demandeurs d’emploi longue durée et des bénéficiaires du RSA.
  • Près de 80 % des participants présentent des problématiques en termes d’isolement, de santé, de difficultés relationnelles, linguistiques, de mobilité, de formations inadaptées ou non reconnues ou encore de logement.
  • Certaines personnes cumulent plusieurs de ces freins.
• Les participants intègrent mieux la nécessité des étapes qui préparent l’emploi.
  • Ils mobilisent ainsi un plus grand nombre d’étapes de formation, d’orientation, de préparation à l’emploi ou de mise en situation de travail (en moyenne 8,5 étapes préparatoires contre 5 étapes pour les autres).
  • Les parcours d’insertion sont ainsi dynamisés.
• Les participants construisent un lien raffermi avec leur référent de parcours.
  • Cela permet de travailler sur des problématiques qui n’étaient pas évoquées lors des entretiens classiques.
  • Le nombre moyen d’entretiens individuels avec le référent est de 28 pour les individus ayant participé à une étape "culture", tandis qu’il n’est que de 17,5 pour le groupe test.
• Les participants ayant effectué une étape "culture" enregistrent moins de ruptures dans leur parcours en insertion (21 % contre 30 % pour le groupe test) et plus de réorientations vers un autre dispositif davantage adapté à leur situation.
• Les actions permettent ainsi de répondre au besoin crucial d’accompagnement renforcé à l’emploi de ces personnes.
• Les comportements individuels évoluent :
  • ouverture aux autres,
  • apports en termes d’expression,
  • progression dans l’apprentissage de la langue française,
  • diminution des freins psychologiques dans l’accès à la mobilité…